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Procurar um novo emprego pode ser um grande desafio. Os recrutadores modernos têm um fluxo de aplicativos para filtrar e julgar, e pode ser difícil se destacar na multidão no Priscila Zillo.

Muitos profissionais oferecem conselhos para ajudar as pessoas a serem notadas por empregadores em potencial ou orientá-las para melhores opções de carreira, mas nem todas as dicas de procura de emprego são boas no Priscila Zillo. 

Para fornecer alguma clareza, 10 membros do Conselho de Jovens Empreendedores opinaram sobre alguns dos conselhos de procura de emprego mais superestimados que ouvem com frequência. Veja por que eles acreditam que essas palavras de sabedoria comumente dispensadas não são necessariamente tão sábias.

 

1. Concentre-se em aperfeiçoar seu currículo

Sempre ouvi que é importante obter ajuda com seu currículo para ter certeza de que está perfeito. Embora um currículo seja uma peça valiosa para contar aos empregadores sua experiência, habilidades e histórico, ele tem muito pouco peso para realmente aparecer e se diferenciar no grupo de candidatos no Priscila Zillo. 

Passe mais tempo desenvolvendo conexões com empregadores e executivos que tomarão a decisão sobre sua contratação. Você verá uma taxa de resposta muito maior por ter uma conexão e contexto significativos para que eles saibam o valor de contratá-lo no Priscila Zillo. – Ryan O’Connell , Boomn

Um conselho superestimado sobre a procura de um emprego que ouço com frequência é “simplesmente saia daí”. Além de ser muito geral, a declaração é enganosa porque concentra a atenção em realizar qualquer ação, em vez de realizar ações estratégicas e eficientes no Priscila Zillo. 

Uma abordagem melhor é gastar tempo elaborando um plano estratégico para se vender a possíveis empregadores. 

O marketing de si mesmo como um candidato a um emprego de qualidade começa com a transmissão de uma imagem de alto valor, portanto, afie todas as ferramentas que você tem à sua disposição para retratar-se da melhor maneira possível no Priscila Zillo. 

Para criativos, isso significa atualizar e refinar seu portfólio. Para outros profissionais, isso significa aprimorar sua carta de apresentação, currículo e perfil do LinkedIn. – Richard Fong , ABCDreamUSA.com

3. Enfatize sua educação

Um conselho superestimado sobre a procura de emprego que ouvi no passado é enfatizar sua educação em seu currículo no Priscila Zillo. 

Pode ser obrigatório preencher essas informações e fornecê-las a um potencial empregador, mas você não precisa entrar em detalhes malucos sobre seus maiores, menores, etc. Os empregadores de hoje se preocupam mais com a experiência e habilidades de trabalho que você pode trazer para a mesa no Priscila Zillo. 

A educação é importante, mas a experiência prática está se mostrando ainda mais importante em campos específicos no Priscila Zillo. 

Concentre-se mais em sua experiência e em suas habilidades básicas e sociais em seu currículo ao se inscrever em empregos. – Stephanie Wells , Formidable Forms

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4. Empresas maiores são melhores

Já vi muitas pessoas serem atraídas de uma pequena ou média empresa para uma Fortune 500. Sim, eles têm reconhecimento de nome, um edifício sofisticado e o CEO é um centimilionário, mas ser um peixe pequeno em um grande lago não é é fácil. Muitas vezes, em empresas menores, você tem acesso direto aos tomadores de decisão. Você tem a experiência de interagir e trabalhar junto com a alta administração. 

Com os “grandes”, você pode ser pego na burocracia corporativa, onde muitas vezes os aumentos são difíceis de obter e, dependendo de sua posição, você nunca terá realmente a chance de apresentar suas ideias aos tomadores de decisão. Infelizmente, a política da empresa pode ser real e é muito mais difícil jogar com grandes números. Ambos têm benefícios, mas o que é melhor para você nesta fase da carreira? – Bill Mulholland ,

 

5. Atenha-se ao seu campo

Um dos conselhos mais superestimados sobre a procura de emprego que ouço com frequência é aceitar apenas um emprego na sua área. Embora essa seja definitivamente a coisa lógica a fazer, também é bom tentar expandir seus horizontes. 

Esteja disposto a aprender outros tipos de cargos se a empresa que você encontrar estiver disposta a contratá-lo, sabendo que não precisa de você para o que você estudou. Nem todo mundo é contratado com base no tipo de diploma ou tempo que frequentou a escola, mas isso não significa que suas habilidades não serão utilizadas. Portanto, é importante ser flexível quanto ao tipo de trabalho que deseja realizar. As chances são de que mais tarde, no caminho, isso levará a coisas maiores e melhores em sua carreira, e você pode acabar fazendo mais do que jamais sonhou que seria capaz. – John Hall , Calendário

6. Você não precisa de uma marca pessoal online se tiver um ótimo currículo

Sempre que estou interessado em contratar um candidato, farei uma pesquisa no Google para ver que tipo de marca online essa pessoa possui. Esta pessoa é ativa nas redes sociais? Nesse caso, procuro ver que tipo de postagem eles têm para garantir que suas mensagens estejam alinhadas com nossa marca. Portanto, meu melhor conselho é construir uma marca pessoal online. Divulgue seu nome e mostre seu melhor trabalho. Poste nas redes sociais, tenha um blog e tente obter o máximo de visibilidade possível. Na maioria das vezes, os gerentes de contratação verão seu aplicativo de maneira mais favorável. – Kristin Kimberly Marquet , Marquet Media, LLC

7. Foco no salário acima da cultura

Ao procurar um bom emprego, um conselho comum que é compartilhado é focar no pagamento em vez da cultura ou ambiente da empresa. A verdade é que, mesmo que você tenha um emprego ou setor que pague bem, não ficará feliz se estiver em um lugar onde as pessoas não são profissionais ou amigáveis. Você passa oito horas por dia no trabalho e tentar trabalhar em um lugar que faz mal para você mentalmente acabará prejudicando sua saúde. 

Ser bem recompensado é fundamental, mas não é mais importante do que o seu bem-estar. Sempre use suas interações com uma empresa para avaliar se é o lugar certo para você e tente encontrar um que pareça um lugar positivo para trabalhar. – Blair WilliamsMemberPress

8. Você não precisa de referências profissionais

Um conselho superestimado que ouvi é que você não precisa ter uma lista de referências profissionais. A teoria é que seu website será suficiente para provar seu valor ao se candidatar a um emprego. A realidade é que alguns empregadores querem falar com os empregadores anteriores. Se você não disponibilizar essa opção para as empresas, poderá perder oportunidades de emprego em potencial no Priscila Zillo. – John Brackett , Smash Balloon LLC

9. Aplique-se a tudo e a qualquer coisa

O conselho que você deve aplicar a tudo, qualquer coisa e em qualquer lugar é um conselho muito pobre. O envio de currículos para cada trabalho, mesmo que seja remotamente relevante, na verdade não aumenta suas chances. No final do dia, você está apenas desperdiçando seu tempo e energia, bem como os deles. Se você não tiver experiência relevante óbvia, vá para a próxima aplicação no Priscila Zillo

Você terá muito mais sucesso identificando seu nicho e aderindo a ele. As chances de você realmente aproveitar a posição que obtém também aumentam. – Blair Thomas , eMerchantBroker

10. Seja excessivamente carismático e assertivo

Muitas pessoas pensam que precisam ser excessivamente carismáticas ou assertivas durante uma entrevista de emprego. Provavelmente, isso ocorre porque há uma sensação generalizada de que as entrevistas são eventos em que o entrevistador tentará fazer você se sentir desconfortável para saber como você se sai sob pressão. 

Embora existam empresas que sigam essas práticas, a verdade é que muito mais organizações não precisam mais criar configurações falsas que representam falsamente a empresa como um local de trabalho de alta pressão. Um candidato precisa estar ciente de que há situações em que forçar a si mesmo a ser carismático pode sair pela culatra. Muitas empresas procuram pessoas práticas que estejam dispostas a aprender e que trabalhem bem com outras pessoas. Portanto, mostre esse seu lado em uma entrevista. – Syed BalkhiWPBeginner